Het vervelendste aan (buitenshuis) werken is de kledingnorm in dit land. Als je werkt moet je er (meestal) representatief uit zien, en representatief is dus 'goed gekleed', een 'verzorgd voorkomen'. 1 gaatje, scheurtje of vlekje en 'je hoort hier niet'. Kun je nagaan hoeveel overbodige wassen er gedraaid worden in dit land, alleen maar omdat mensen netjes op hun werk dienen te verschijnen. Om nog maar te zwijgen over de hoeveelheid overbodig aangeschafte kleding die kasten doet uitpuilen van reserves die net niet representatief genoeg waren. Kleding is eigenlijk maar lastige oordeelgevoelige rotzooi. Het originele doel ervan zijn we helemaal kwijt. Het was ooit bedoeld tegen de weersinvloeden, tegen de wind, kou en/of warmte enzo. Nu maakt het de man. Urenlang rotkleding aan moeten houden, het te strakke pak, de te strakke broek, onderbroek, riem, de te krappe hals van het shirt, de stropdas, de knoopjes bij je polsen, de elastieken van je sokken, en last but not least; Die voetkluizen die ze schoenen noemen. Ik doe zelfs in de trein vaak stiekem mijn schoenen uit. En nee, dat ruikt niet, mijn voeten stinken namelijk nooit. Daardoor juist, zou ik haast zeggen. Stinkende voeten krijg je als je 8 uur…

Blijft me verbazen, hoe bedrijfsleiding/management/directie over het algemeen geen enkel benul lijkt te hebben van die simpele wijsheid. Er moet kennelijk altijd over de ruggen van het inkomen van personeel winst gemaakt worden, en bezuinigd worden. Natuurlijk heb je laag loon en laag loon, maar het is voor iedereen klip en klaar wanneer het ruim voldoende is, en wanneer het aan de lage kant is. Je kunt als bedrijfsleiding, management, directie wel doen alsof je van niks weet, maar gelooft u mij: Er is geen enkele werknemer die niet weet dat 'ie te weinig loon krijgt als diegene onrechtvaardig beloond wordt t.o.v. bijvoorbeeld collega's of bedrijfsleiding zelf. Er zijn weinig bedrijven waar ze begrepen hebben dat dat alleen maar meer geld en tijd (en uiteindelijk stress en ongeluksgevoel) kost, omdat het personeel dan weinig gemotiveerd is om ergens te blijven werken. Schijnbaar is dat ook vaak de opzet: Personeel zo laag mogelijk inschalen, zo laag mogelijk belonen, en hopen dat dit personeel het zo lang mogelijk trekt op die manier. Personeel opgebruiken. Daarna met nieuw vervangend personeel hetzelfde truukje uithalen, etcetera, ad infinitum. Ergste is dat er in de meeste gevallen nog flink wordt gesjoemeld met de 'taakverdeling' ook, met…