Hoe leg je een ex-werknemer een zwijg- en vergeet-plicht op, bijvoorbeeld over schandalige misstanden op het werk, of over de redenen voor (of oorzaken van) zijn ontslag?Hoop dat hij de wet op vrijheid van meningsuiting niet kent, hoop dat hij zijn smoel houdt en geef hem wat poen, op voorwaarde dat hij wat ingewikkelde dreigende taal in acht neemt:- Berichtgeving intern en naar buiten, dat partijen in goed onderling overleg uit elkaar zijn gegaan. - Partijen zullen zich jegens elkaar in positieve zin gedragen. Negatieve uitlatingen aangaande de wederpartij worden vermeden. - Negatieve uitlatingen aangaande de wederpartij worden vermeden. Over het gebeurde wordt met andere woorden gezwegen en er wordt alleen naar de toekomst gekeken. Pogingen om anderen ervan te overtuigen, dat U toch wel tot op zekere hoogte gelijk had, worden achterwege gelaten. De beëindigingsregeling betekent immers, dat partijen de strijdbijl begraven en het gebeurde dan ook niet meer in voor elkaar negatieve zin met derden bespreken. - Discretieclausule over en weer. In het bijzonder doet U geen mededelingen aan derden (wie dan ook, niemand uitgezonderd) omtrent de regeling tussen partijen, behalve voorzover U uit hoofde van wettelijke regelingen gedwongen wordt dat te doen (informatie aan de belastingdienst en het UWV).…